শেনজেন কিক্সিংয়ুয়ান কোম্পানির 2024 বার্ষিক সংক্ষিপ্ত সভা অনুষ্ঠিত হয়েছে, নতুন বছরের লক্ষ্যগুলির অপেক্ষায় রয়েছেন

2025-01-16

15 জানুয়ারী, 2025,শেনজেন কিক্সিংয়ুয়ান সংস্থাগত বছরের কৃতিত্বগুলি পর্যালোচনা করতে এবং নতুন বছরের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য কোম্পানির সদর দফতরে তার 2024 বার্ষিক সংক্ষিপ্ত সভা অনুষ্ঠিত হয়েছে। বৈঠকটি কোম্পানির পরিচালনা দল এবং কর্মচারীদের একত্রিত করেছিল, অভিজ্ঞতার সংক্ষিপ্তসার, ভবিষ্যতের দিকে তাকাতে এবং সম্মিলিতভাবে আসন্ন বছরে চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগের মুখোমুখি হওয়ার লক্ষ্যে।

অতীতের পর্যালোচনা, ভবিষ্যতের অপেক্ষায়

বৈঠকের শুরুতে, কিক্সিংয়ুয়ানের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা মিঃ ঝাও ২০২৪ সালে সংস্থার কাজ সম্পর্কে একটি বিস্তৃত পর্যালোচনা দিয়েছিলেন। তিনি গত বছর উল্লেখ করেছিলেন যে, সংস্থাটি বিভিন্ন ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি করেছে, পারফরম্যান্সের প্রত্যাশা ছাড়িয়ে গেছে, বাজারের শেয়ারকে প্রসারিত করেছে এবং বিশেষত নতুন পণ্য বিকাশ এবং গ্রাহকসেবার ক্ষেত্রে সাফল্য অর্জন করেছে। মিঃ ঝাও জোর দিয়েছিলেন যে 2024 এর সাফল্য সমস্ত কর্মীদের কঠোর পরিশ্রম এবং অধ্যবসায়, পাশাপাশি সংস্থা এবং এর অংশীদার এবং গ্রাহকদের মধ্যে ঘনিষ্ঠ সহযোগিতার দ্বারা সম্ভব হয়েছিল।

২০২৫ -এর প্রত্যাশায় মিঃ ঝাও আরও উচ্চাভিলাষী লক্ষ্য নির্ধারণ করে জোর দিয়েছিলেন যে সংস্থাটি আগামী বছরে আরও বেশি পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন, বাজার সম্প্রসারণ এবং দল গঠনে মনোনিবেশ করবে।

ক্লায়েন্ট এবং কর্মচারীদের প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করা

তাঁর সংক্ষিপ্তসার হিসাবে, মিঃ ঝাও কোম্পানির ক্লায়েন্টদের প্রতি গভীর কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করেছিলেন: "আমাদের ক্লায়েন্টদের সমর্থন এবং বিশ্বাসের জন্য ধন্যবাদ যে আমরা ক্রমাগত আমাদের পণ্য এবং পরিষেবাদি উন্নত করতে এবং আরও বাজারের সুযোগগুলি দখল করতে সক্ষম হয়েছি। আমাদের ক্লায়েন্টদের আমাদের যে বিশ্বাস আমাদের মধ্যে রেখেছিল তা শোধ করার জন্য আমরা আরও ভাল পণ্য এবং পরিষেবা সরবরাহ করার জন্য কঠোর পরিশ্রম চালিয়ে যাব।"

এদিকে, সংস্থার সহ -সভাপতি মিঃ লিউও সমস্ত কর্মচারীদের আন্তরিক ধন্যবাদ জানিয়েছেন: "গত এক বছর ধরে আপনার কঠোর পরিশ্রমের জন্য প্রতিটি কর্মচারীকে আপনাকে ধন্যবাদ। এটি আপনার সম্মিলিত প্রচেষ্টা যা সংস্থাটিকে একটি প্রতিযোগিতামূলক বাজারে দাঁড়াতে এবং আজ আমরা যে সাফল্য এবং সম্মান অর্জন করতে পেরেছি।কিক্সিংয়ুয়ানকর্মচারীদের বৃদ্ধি এবং কল্যাণে মনোনিবেশ করা অব্যাহত রাখবে, প্রতিটি কর্মচারীকে কোম্পানির মধ্যে তাদের ক্যারিয়ারের স্বপ্নগুলি উপলব্ধি করতে সহায়তা করবে। "

বার্ষিক সভার জন্য কার্য বিভাগ

বার্ষিক বৈঠকের মসৃণ অগ্রগতি নিশ্চিত করার জন্য, বৈঠকে কাজগুলি বিভাগ সম্পর্কে একটি নির্দিষ্ট আলোচনা অন্তর্ভুক্ত ছিল, প্রতিটি বিভাগের দায়িত্বগুলি সুসংহত পদ্ধতিতে এগিয়ে যাওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য প্রতিটি বিভাগের দায়িত্ব স্পষ্ট করে। মিঃ ঝাও উল্লেখ করেছিলেন যে বার্ষিক সভাটি কোম্পানির সংস্কৃতির একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রতিচ্ছবি এবং কর্মীদের কঠোর পরিশ্রমের স্বীকৃতি, প্রত্যেককে সক্রিয়ভাবে অংশ নিতে এবং একটি united ক্যবদ্ধ এবং ইতিবাচক পরিবেশকে উত্সাহিত করতে উত্সাহিত করে।

মিঃ লিউ নতুন বছরের শুভেচ্ছা ভিডিও রেকর্ড করেছেন

সভার একটি বিশেষ মুহূর্তটি ছিল যখন মিঃ লিউ সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি নতুন বছরের শুভেচ্ছা ভিডিও রেকর্ড করেছিলেন, কৃতজ্ঞতা এবং শুভেচ্ছা প্রকাশ করেছেন। ভিডিওতে, মিঃ লিউ সবাইকে কঠোর পরিশ্রমের মনোভাব বজায় রাখতে এবং নতুন বছরে নিজেকে ছাড়িয়ে যাওয়া চালিয়ে যাওয়ার জন্য, সংস্থার সাথে একসাথে বাড়তে উত্সাহিত করেছিলেন। ভিডিওটি কর্মীদের দ্বারা উষ্ণভাবে গ্রহণ করা হয়েছিল, দলের মধ্যে যত্ন এবং unity ক্যের বোধকে শক্তিশালী করে।

< >

অবিচ্ছিন্ন শিক্ষার মাধ্যমে ব্যবসায়ের বিকাশকে উত্সাহিত করা

বৈঠকের সমাপ্তিতে মিঃ লিউ কোম্পানির বিক্রয় কর্মীদের সম্বোধন করেছিলেন, অবিচ্ছিন্ন শিক্ষার গুরুত্বের উপর জোর দিয়ে: "সংস্থার প্রথম সারির শক্তি হিসাবে, আমাদের বিক্রয়কর্মীদের পেশাদার দক্ষতা এবং ব্যবসায়িক ক্ষমতাগুলি আমাদের বিক্রয়কর্মীদের সাথে আপনার জ্ঞানকে উন্নত করবে এবং আপনার জ্ঞানকে বাড়িয়ে তুলবে, কেবলমাত্র আপনার পণ্যগুলি উন্নত করবে, এছাড়াও আপনার জ্ঞানকে উন্নত করা উচিত নয়, ক্ষমতা। "


বার্ষিক সংক্ষিপ্ত বৈঠকটি কেবল গত বছরের কৃতিত্বগুলি পর্যালোচনা করে না তবে সমস্ত কর্মচারীর শক্তি একত্রিত করে কোম্পানির ভবিষ্যতের বিকাশের জন্য সুস্পষ্ট লক্ষ্যও নির্ধারণ করে। সমস্ত সদস্য কিক্সিংয়ুয়ান সংস্থানতুন বছরে তাদের প্রচেষ্টা চালিয়ে যাওয়া, আরও চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগগুলি গ্রহণ করা এবং কোম্পানিকে একটি উজ্জ্বল ভবিষ্যতের দিকে চালিত করার প্রতিশ্রুতি প্রকাশ করেছে।


X
We use cookies to offer you a better browsing experience, analyze site traffic and personalize content. By using this site, you agree to our use of cookies. Privacy Policy